telegram Facebook Twitter Youtube

Нові зміни до Колдоговору – з турботою про працівників Центру екстреної меддопомоги

У Сумському обласному центрі екстреної медичної допомоги та медицини катастроф (Центр) 3 червня 2021 року знову відбулась конференція трудового колективу, і знову з таким же порядком денним, як і кілька місяців тому: «Внесення змін до Колективного договору». Проведення цього зібрання викликане не лише деякими змінами у штатному розписі, які необхідно зазвичай зафіксувати у документі, а й спільним рішенням адміністрації та об’єднаної профспілкової організації Центру, спрямованим на матеріальну підтримку своїх працівників.

Голова об’єднаної профспілкової організації Центру Наталія Дерев’янчук поінформувала присутніх про те, що, враховуючи нинішні фінансові можливості Центру, було розширено спектр матеріальних допомог і винагород працівникам закладу. Наприклад, відтепер співробітники Центру зможуть отримувати стимулювання за результатами роботи за місяць або інший звітний період; за особливі трудові заслуги; за виконання особливо важливої роботи; за участь працівника у конкурсах і змаганнях, культурно-спортивних заходах; до професійних і загальнодержавних свят; одноразово – при досягненні 50-річчя і в подальшому через кожні 10 років; при досягненні пенсійного віку, визначеного чинним законодавством; одноразово – при досягненні 30-річного і в подальшому – через кожні 10 років стажу роботи у службі екстреної медичної допомоги; при отриманні будь-якої відзнаки – починаючи з відзнак Президента, Кабінету Міністрів України і закінчуючи нагородами місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування чи управління охорони здоров’я Сумської обласної державної адміністрації, і, що особливо приємно, – кожен працівник, незалежно від віку, отримає  500 гривень до свого дня народження!

Варто зазначити, що в Центрі не збираються «розкидатися» коштами і ретельно розлядатимуть кожне подання керівника структурного підрозділу щодо преміювання того чи іншого працівника, враховуючи реальні результати його праці, стан трудової дисципліни, відповідальне ставлення до роботи тощо. І, звичайно, такі види преміювання не є обов’язковими і видаються за умови наявності фінансового ресурсу на підприємстві.

Ця конференція проходила з дотриманням усіх протиепідемічних заходів для працівників адміністративного управління Центру та у скайп-режимі – для працівників усіх структурних підрозділів закладу на місцях. 

Усі учасники форуму досить позитивно сприйняли зміни до Колективного договору і дякували адміністрації закладу за постійну турботу. Директор Центру Анатолій Александренко підкреслив, що керівництво жодного закладу охорони здоров’я області не бере на себе таких зобов’язань перед своїми працівниками, як це робиться у Центрі, і запевнив, що і надалі таку турботу відчуватиме кожен член колективу.

Під час конференції обговорювались й інші важливі поточні питання, що стосуються щоденної напруженої роботи працівників екстреної медичної допомоги, необхідності навчання і підвищення своєї кваліфікацї. Анатолій Васильович гарантував, що Центр придбає на кожну з п’яти станцій екстреної (швидкої) медичної допомоги комплект манекенів. Це дозволить медичним працівникам на місцях відпрацьовувати свої практичні навички. Порушувались також питання щодо необхідності придбання кондиціонерів для створення сприятливих умов праці; щодо проведення ремонту та нового будівництва у різних структурних підрозділах Центру. У закладі переконані, що за підтримки обласної влади усе намічене вдасться втілити в життя.

Також читайте:

 

Документи облради

Коронавірус: профілактика, інфікування і поширення